[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” row_boxshadow=” row_boxshadow_width=’10’ row_boxshadow_color=” custom_margin=” margin=’0px’ av-desktop-margin=” av-medium-margin=” av-small-margin=” av-mini-margin=” mobile_breaking=” mobile_column_order=” border=” border_style=’solid’ border_color=” radius=” min_col_height=” padding=” av-desktop-padding=” av-medium-padding=” av-small-padding=” av-mini-padding=” svg_div_top=” svg_div_top_color=’#333333′ svg_div_top_width=’100′ svg_div_top_height=’50’ svg_div_top_max_height=’none’ svg_div_top_flip=” svg_div_top_invert=” svg_div_top_front=” svg_div_top_opacity=” svg_div_top_preview=” svg_div_bottom=” svg_div_bottom_color=’#333333′ svg_div_bottom_width=’100′ svg_div_bottom_height=’50’ svg_div_bottom_max_height=’none’ svg_div_bottom_flip=” svg_div_bottom_invert=” svg_div_bottom_front=” svg_div_bottom_opacity=” svg_div_bottom_preview=” column_boxshadow=” column_boxshadow_width=’10’ column_boxshadow_color=” background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_direction=’vertical’ background_gradient_color1=’#000000′ background_gradient_color2=’#ffffff’ background_gradient_color3=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ highlight=” highlight_size=” animation=” animation_duration=” animation_custom_bg_color=” animation_z_index_curtain=’100′ parallax_parallax=” parallax_parallax_speed=” av-desktop-parallax_parallax=” av-desktop-parallax_parallax_speed=” av-medium-parallax_parallax=” av-medium-parallax_parallax_speed=” av-small-parallax_parallax=” av-small-parallax_parallax_speed=” av-mini-parallax_parallax=” av-mini-parallax_parallax_speed=” css_position=” css_position_location=” css_position_z_index=” av-desktop-css_position=” av-desktop-css_position_location=” av-desktop-css_position_z_index=” av-medium-css_position=” av-medium-css_position_location=” av-medium-css_position_z_index=” av-small-css_position=” av-small-css_position_location=” av-small-css_position_z_index=” av-mini-css_position=” av-mini-css_position_location=” av-mini-css_position_z_index=” link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” mobile_display=” mobile_col_pos=’0′ id=” custom_class=” template_class=” aria_label=” element_template=” one_element_template=” show_locked_options_fakearg=” av_uid=’av-2ox88d’ sc_version=’1.0′]
[av_textblock textblock_styling_align=” textblock_styling=” textblock_styling_gap=” textblock_styling_mobile=” size=” av-desktop-font-size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” element_template=” one_element_template=” av_uid=’av-lb2y29dm’ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]
DI seguito un piccolo glossario dei termini della Psicologia del Lavoro per districarsi in un mare di definizioni spesso espressi in lingua inglese:
JOB ANALYSIS: è un’analisi delle mansioni di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare i requisiti necessari per svolgere una determinata mansione.
JOB DESCRIPTION: elenco di tutte le responsabilità, i requisiti e le qualifiche necessarie per una specifica posizione vacante. Essa deve contenere: Job title, mansioni, competenze, rapporti gerarchici, salario, informazioni sull’azienda.
JOB PROFILE: schema identificativo del candidato.
JOB INVOLVEMENT: si riferisce al grado di identificazione da parte della persona nei confronti del lavoro svolto.
JOB SHADOWING: è un tipo di formazione sul posto di lavoro che consente a un dipendente interessato di seguire e osservare da vicino un altro dipendente.
RECRUITER: addetto alla Ricerca e Selezione del Personale.
HIRING MANAGER: responsabili delle assunzioni.
HARD e SOFT SKILLS: competenze.
DOWNSIZING: ristrutturazione di un’azienda ottenuta attraverso la riduzione del personale.
OUTPLACEMENT: si intende l’attività di ricollocazione del lavoratore nel mercato del lavoro.
MERGER SYNDROME: sindrome da riorganizzazione aziendale.
COPING: il processo messo in atto nell’ambito di una situazione o condizione valutata come personalmente significativa e gravosa o eccedente le risorse individuali per farvi fronte (Lazarus & Folkman, 1984).
CAREER COUNSELING: è un intervento finalizzato ad aiutare la persona a compiere scelte di carriera consapevoli ed efficaci (Di Fabio, 2010).
ASSESSMENT: nella psicologia del lavoro, si intende la valutazione globale del candidato considerando le sue risorse e i suoi limiti.
ASSESSMENT CENTER: è una metodologia di valutazione dei candidati che attraverso delle prove saranno valutati nelle loro capacità e competenze. Fra le prove sono presenti tipologia:
– In-basket: una simulazione di casi aziendali che richiede risolvere problemi e/o prendere decisioni;
– Questionari che possono essere attitudinali, di cultura generale, test conoscenza lingue straniere.
–Intervista per sondare le specifiche competenze e le motivazioni.
CAREER PATH: percorsi di carriera.
PERFORMANCE: azione diretta al raggiungimento di determinati obiettivi.
LEADERSHIP: funzione di guida di un’attività o di un’impresa.
LEADER: persona alla guida di un’organizzazione.
BOUNDARYLESS CAREER: Una carriera senza confini differisce da una carriera tradizionale in quanto si ritiene che gli individui non siano limitati a lavorare per un datore di lavoro, in un lavoro, in un’organizzazione o anche in un campo di competenza.
PROBLEM SOLVING: capacità di risoluzione dei problemi, di valutazione e capacità di affrontare situazioni nuove.
MANAGEMENT: impostare, attuare e controllare progetti. Individuare all’occorrenza le risorse e la loro gestione.
VALUE DRIVEN: guidato dai propri valori per misurazione del proprio successo.
PROTEAN CAREER: La carriera proteiforme è definita “come una carriera in cui la persona è guidata dai propri valori, ed è autodiretto.
JOB INSECURITY: definisce l’insicurezza lavorativa come l’impotenza percepita nel mantenere il proprio lavoro.
STRESSOR: agenti stressanti che spingono all’adattamento e che attivano la reazione di stress.
EUSTRESS E DISTRESS: l’eustress è lo stress positivo, il distress è lo stress negativo.
STAKEHOLDER: interessato nei confronti di un progetto.
EMPLOYABILITY: traducibile con il termine occupabilità.
BURNOUT: sindrome di esaurimento emotivo, possiamo considerarlo come stress lavorativo.
INDICATORI ORGANIZZATIVI: sono individuabili con questi indici: Indici infortunistici, Assenze per malattia, Assenze dal lavoro, ferie non godute, trasferimenti interni, rotazione de personale, Procedimenti disciplinari.
FOCUS GROUP: (vedi, Levin e R. Merton) è una tecnica di ricerca al fine di focalizzare un argomento e far emergere le relazioni tra i partecipanti, viene gestito da un conduttore e un osservatore che esamina le dinamiche di relazione del gruppo.
MOBBING: un insieme di abusi psicologici attuati da uno o più individui nei confronti di un altro individuo, prolungato nel tempo e lesivo della dignità personale e professionale.
STRESS LAVORO CORRELATO: condizione in cui l’individuo non si sente in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative dell’ambiente lavorativo.
FRINGE BENEFIT: “benefici accessori” che non vengono dati sotto forma di denaro, ma come beni e servizi.
EMPOWERMENT: “potenziamento”, processo atto ad acquisire fiducia in sé stessi.
MANAGEMENT BY OBJECTIVE: sistema di gestione a obiettivi.
STOCK OPTIONS: Attribuzione di titoli azionari dell’azienda, a volte a titolo gratuito, così da coinvolgere il personale e motivarlo.
GAIN SHARING: quando i dipendenti vengono offerti incentivi alla ricerca di nuovi modi per risparmiare sui costi.
PROFIT SHARING: parte variabile della retribuzione legata ai risultati economici dell’impresa.
COACH: professionista che supporta un cliente (detto coachee) nel raggiungimento di uno specifico obiettivo.
RETENTION: azioni atte a trattenere personale di valore all’interno delle organizzazioni.
M-DOCQ: Majer D’Amato Organizational Questionnaire, questionario di valutazione del clima organizzativo proposto da D’Amato e Majer nel 2005. Il questionario prende in esame 13 dimensioni: Team,, Leadership, Job involvement, Autonomia, libertà, Coerenza, Dinamismo, Job description, Equità, Sviluppo, Comunicazione, Enviroment, Inventivazione.
CORE SELF EVALUATIONS : (Judge et al. 1997), approccio alla soddisfazione lavorativa che analizza 4 aspetti: autostima, auto-efficacia generalizzata, instabilità emotiva, locus of control (atteggiamento che ognuno di noi ha in merito alla possibilità di poter agire e influire sugli eventi che ci accadono).
[/av_textblock]
[/av_one_full]