Il bilancio di competenze è un percorso di consulenza individuale che consente alla persona di fare il punto sulla propria situazione professionale. E’ un’analisi del potenziale di sviluppo valutando le attitudini, le competenze dei propri collaboratori.

L’obiettivo è:

– fornire un inventario delle competenze dei propri collaboratori;

– individuare le aree di sviluppo e le risorse presenti;

– ottimizzare le risorse promuovendo la crescita;

– stilare un patto di crescita professionale condiviso con l’azienda;

– supportare la persona alla realizzazione del piano di sviluppo mettendola nella condizione di   crescere professionalmente in armonia con le sue caratteristiche di personalità

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